Le groupe RCI Banque recrute régulièrement, tant au sein de la Diac, sa filiale française, que dans ses filiales internationales, des collaborateurs qu'elle cible sur des formations sanctionnées par un diplôme de niveau Bac+5 avec une maîtrise de l'anglais testée par un TOEIC (niveau 750 requis) pour ses cadres, et à Bac+ 2 et 3 pour les non cadres.

Ceci sur plusieurs emplois et sur l'ensemble des implantations géographiques ou elle exerce son activité en France et à l'étranger

La gestion des carrières est une valeur ancrée dans les pratiques manageriales du groupe depuis de nombreuses années
L'ensemble des collaborateurs du groupe réalise, annuellement, avec son hiérarchique direct, un entretien annuel de bilan et d'objectifs Une partie importante de l'entretien d'objectifs est dédiée à l'examen du parcours professionnel et des perspectives d'évolutions du collaborateur.
Les éléments contenus dans ces entretiens sont régulièrement analysés à l'occasion de comités d'évaluation et de carrières.
La mobilité fonctionnelle et géographique est encouragée au sein du groupe RCI et Renault tant au niveau national qu'international.
Le collaborateur doit également être acteur de sa mobilité, dans le cadre défini par la charte de mobilité du Groupe et en ayant accès grâce au site intranet, à l'ensemble de postes à pourvoir

L'internationalisation est une volonté clairement affichée dans le groupe RCI Banque.
La mobilité internationale fait partie des axes stratégiques du développement de RCI Banque.
En effet l'internationalisation de Renault et le rapprochement avec Nissan constituent une chance supplémentaire que nous avons voulu saisir pour développer nos activités et nos forces en s'appuyant sur le professionnalisme de nos collaborateurs au travers d'une politique commune de gestion de carrières des Cadres dans nos différentes filiales.

Cette volonté s'est matérialisée à travers la rédaction d'une "Charte de la mobilité à l'international" entrée en vigueur en octobre 2000 qui fixe les principes et définit les orientations stratégiques qui intègrent notre dimension internationale tout particulièrement dans le domaine des Ressources Humaines.

La dimension internationale est aujourd'hui une compétence de plus requise pour exercer nos métiers. Elle est donnée à nos collaborateurs par la mobilité hors du pays d'origine, vers le Siège, mais aussi vers d'autres filiales et peut également s'acquérir par l'exercice de responsabilités transversales et internationales au sein des structures Corporate.